Работодатели открывают в банках зарплатные карты для перечисления выплат своим сотрудникам. Такой способ расчетов не только удобен, но и позволяет уменьшить расходы бизнеса, не переплачивая за ненужные услуги.
Зарплатная карта – зачем нужна и какая должна быть
По нормам статьи 136 ТК РФ сотрудники вправе выбирать, в какой банк должно переводиться вознаграждение за работу. Для получения выплат используются зарплатные карты. Они могут быть дебетовые или кредитные, платежных систем МИР, Visa или MasterCard. При оформлении сотрудник может самостоятельно выбрать банк, где открыть зарплатную карту, или воспользоваться предложением своего работодателя.
Главное, чтобы присутствовали все базовые функции по переводу средств, внесению и снятию наличных, безналичной оплате покупок. Дополнительные опции можно подключить по желанию с учетом возможностей продукта.
Основные преимущества зарплатных карт
Зарплатный проект удобен для бизнеса и его сотрудников. Основные плюсы для организаций:
-
Снижение расходов при выплате вознаграждения персоналу.
-
Сокращение затрат рабочего времени.
-
Оптимизация финансового документооборота.
-
Минимизация ошибок в расчетах.
Среди преимуществ зарплатного проекта для работников:
-
Быстрое зачисление зарплаты.
-
Контроль поступления средств.
-
Снижение рисков утери, кражи денег.
-
Дистанционное управление операциями.
-
Дополнительные бонусы, включая кешбэк.
На что обратить внимание при оформлении
Во многих банках можно оформить зарплатную карту. При выборе нужно обращать внимание на репутацию, надежность финансовой организации. Лучше обслуживаться в крупном проверенном учреждении, где не будет проблем. Рекомендуется заранее изучить отзывы клиентов, проверить, входит ли банк в перечень системно значимых. Кроме того, важно, чтобы у финансовой организации было много отделений, терминалов, мобильный и интернет-банкинг.
Как правило, по умолчанию сотрудник не платит за выпуск и обслуживание зарплатной карты. Главное, чтобы к ней не были подключены ненужные доп услуги. С чем можно столкнуться?
Возможные подводные камни
К примеру, к обычной дебетовой карте могут выпустить кредитную. Это рассчитано на финансовую безграмотность клиента, который не разобравшись, в чем дело, начнет тратить деньги банка. Соответственно, потом придется возвращать долг и платить проценты, если вовремя его не погасить.
Второй риск заключается в том, что банк подключает к зарплатной карте платные дополнительные услуги. К примеру, страхование от мошенничества или СМС-информирование. Нередко сначала такие опции предоставляются бесплатно, а потом спустя пару месяцев, за них начинает взиматься ежедневная (ежемесячная) плата. По закону банки не вправе навязывать своим клиентам какие-то функции без их согласия. Но нередко информацию указывают в договоре мелким шрифтом. В случае подписания плата за услуги будет списываться. Чтобы избежать этого, нужно обратиться в банк и отключить ненужные функции.
Сравнение банков для оформления зарплатной карты
Совкомбанк
-
Бесплатный выпуск карт.
-
Удобный мобильный банк.
-
Начисление % на остаток.
-
Длительный период действия карт.
Промсвязьбанк
-
Быстрое оформление карт сотрудникам.
-
Бесплатный выпуск и обслуживание.
-
Простое снятие наличных.
-
Возможно начисление % на остаток как по самой карте, так и на накопительном счету, привязанном к карте.
-
Онлайн управление операциями.
-
Бонусы для руководителей.
ВТБ
-
Бесплатные выпуск, обслуживание карт.
-
Переводы внутри банка без комиссий.
-
Можно копить и обменивать бонусы.
ОТП Банк
-
Управление проектом онлайн.
-
Начисление зарплаты в тот же день.
-
Персональный зарплатный менеджер.
-
Интеграция с 1С работодателя.
Тинькофф
-
Онлайн подключение зарплатного проекта.
-
Бесплатное обслуживание карт.
-
Дистанционное решение всех вопросов.
-
Выгодные условия кредитования.
