Ненормированный рабочий день все чаще используется на предприятиях и в организациях в Беларуси. Данный режим работы строго регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь. В Минтруда 19 июля рассказали, кого могут привлекать в такому режиму, а кого даже уволить за отказ работать сверх нормы.
Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
- для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2037 часов;
- для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2038 часов.
Полная же норма продолжительности рабочего времени составляет в Беларуси 40 часов в неделю.
Ненормированный рабочий день устанавливается:
- при приеме на работу,
- в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
В случае согласия работника руководителем издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
А вот при несогласии – работника просто уволят по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Как отдыхать в условиях ненормированного рабочего дня?
Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Кому не могут назначить ненормированный рабочий день:
- до 18 лет;
- в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
- инвалиду I и II группы;
- работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
- совместителю;
- с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
- с установленным суммированным учетом рабочего времени;
- со сдельной оплатой труда;
- занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
Как работников привлекают к работе с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
- согласие работника не требуется,
- работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
