В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси объяснили, вправе ли наниматель уволить сотрудника, который был под административном арестом, или, как говорят в народе, сидел на "сутках", и по этой причине отсутствовал на работе определенное время. Такое же пояснение дали по случаю, когда сотрудника не было на работе из-за задержания.
Как оказалось, увольнение работника, который сидел на «сутках» и отсутствовал поэтому на работе, законно. Согласно третьему абзацу п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Беларуси, наниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причине его «отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста».
В Департаменте госинспекции труда уточнили, что наниматель вправе расторгнуть и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
Если же сотрудника не отправили на «сутки», а задержали по административному процессу, то наниматель уже не вправе уволить этого сотрудника, рассказали в Минтруда.
«[За отсутствие на работе] не может быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса», — сказано в пункте 25 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 23 декабря 2023 года № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о рассмотрении трудовых договоров».
Ранее Telegraf.news писал, что адвокат Владимир Горбачев объяснил, могут ли работающих на «удаленке» белорусов уволить за прогул.
