Мастер производственного обучения одного из учреждений образования Брестчины пожаловался в профсоюз на работодателя, который лишил его премии за то, что мужчина отказался участвовать в конкурсе. В Брестской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности "Белпрофмаш" объяснили, законно ли это.
Как передало издание 1prof.by, работодатель объяснил свое решение лишить сотрудника премии тем, что подчиненный нарушил трудовые обязанности, а за это предусмотрена дисциплинарная ответственность.
Согласно абзацу 1 статьи 198 Трудового кодекса Беларуси, к мерам дисциплинарного взыскания относятся:
- Замечание.
- Выговор.
- Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
- Увольнение.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза «Белпрофмаш» Алеся Козак рассказала, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может проявиться в:
- нарушении требований законодательства,
- правил внутреннего трудового распорядка,
- нарушении обязанностей по трудовому договору (контракту),
- также должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и пр.
А вот участие в конкурсе, по словам Козак, — это не трудовая обязанность, а общественное поручение. И отказ от его выполнения не приводит к дисциплинарному взысканию.
В итоге приказ о депремировании отменили, а деньги начислили мастеру, написал 1prof.by.
Ранее Telegraf.news рассказывал, что в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали, что делать, если работодатель задерживает зарплату. Так, первый шаг — это уточнить сроки выплаты зарплаты, установленные в организации.
