Не все белорусы знают, что законодательными нормами предусмотрено сокращение рабочего дня при определенной температуре в помещении (в офисе, на производстве). Юрист Вероника Шпаковская перечислила, при какой температуре и на сколько наниматель должен сократить рабочий день сотруднику и можно ли уменьшать при этом зарплату.
«При температуре воздуха выше допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха (например, это может быть установка кондиционеров) должен уменьшить время пребывания работников в таких условиях», — сказала Шпаковская.
Так, в офисе при температуре выше 28,5°С рабочий день должен длиться не больше 7 часов, при 29°С – 6 часов, 29,5°С– 5,5 часа. Если сотрудник отказывается выполнять свою работу из-за жары, он обязан сообщить об этом работодателю в письменном виде.
Такой отказ обуславливается тем, что высокая температура в рабочем помещении создает непосредственную опасность для жизни и здоровья человека, передала пояснения юриста газета «Аргументы и факты в Беларуси».
Шпаковская дополнила, что сокращение рабочего дня при этом не должно сопровождаться уменьшением зарплаты. А за нарушение санитарно-эпидемиологических и гигиенических норм и правил наниматель может получить административную ответственность по ст. 17.5 КоАП Беларуси. Штраф для индивидуального предпринимателя при этом — до 200 базовых величин (до 8000 рублей), для юридического лица — до 500 базовых (до 20 000 рублей).
Ранее Telegraf.news рассказывал, какие температурные режимы должны соблюдаться на рабочем месте для представителей разных профессий. К примеру, для станочников, продавцов продовольственных товаров, водителей бульдозеров температура в рабочем помещении не должна превышать 27°C.
