В 2019 году на работу в крупные и средние предприятия было принято 689,8 тыс. работников, а вот уволено – 736,1 тыс. человек, пишет сайт banki24.by. Получившаяся разница в 46,3 тыс. человек – это чистый отток кадров за 2019 год.
Для сравнения, в 2018 году чистый отток кадров был меньше на 5,2 тыс. человек – 41,1 тыс. сотрудников.
«Кроме ухудшения абсолютных показателей упали и относительные. Коэффициент замещения уволенных работников принятыми снизился с 94,3% до 93,7%. То есть, если в 2018-м на каждых 100 уволенных приходилось в среднем по 94,3 принятых, то в 2019-м — 93,7. В 2019 году ни в Минске, ни в областях нанимателям не удалось нанять больше работников, чем уволить. Коэффициент замещения уволенных принятыми в столице составил 97,9%, а в областях — от 91% в Могилевской до 94,2% в Брестской», говорится на сайте banki24.by.
Больше всего увольнений произошло в обрабатывающей промышленности – 126,7 тыс. человек (коэффициент замещения – 88,1%). В сельском хозяйстве уволили 26 тыс. человек (коэффициент замещения – 87,4%), в строительстве – 63,3 тыс. человек (коэффициент замещения – 90,7%), в сфере образования – 92,9 тыс. человек (коэффициент замещения – 97,7%), в сфере здравоохранения – 47,4 тыс. человек (коэффициент замещения – 99,8%).
Самый лучший коэффициент замещения наблюдается в сфере IT – 147,3%. В 2019 году IT-компании уволили 9,2 тыс. человек, а вот на работу приняли 13,6 тыс. человек.
