Президент Беларуси Александр Лукашенко утвердил новую Концепцию государственной кадровой политики. О подписании соответствующего Указа 4 января сообщили в его Администрации. В числе прочего в документе прописано, как государство намерено решать проблему оттока белорусской молодежи за границу и закреплять молодые кадры на местах.
Как пояснили в Администрации президента, при разработке обновленной Концепции законодатели учитывали «практику работы с кадрами, общемировые тенденции развития трудовых отношений, современные риски и угрозы кадровой безопасности страны».
Авторы документа отметили, что в последние году у белорусов «поменялись ценностные приоритеты и предпочтения». По их словам, для работников из числа молодёжи сейчас на первый план вышли «вопросы личной жизни», а сама профессиональная деятельность «ассоциируется с комфортными условиями, возможностями для самореализации и карьерного роста». Именно поэтому авторы документа признали необходимость изменения подходов к управлению «кадровым потенциалом молодежи».
При этом в президентом указе особо подчёркивается, что зарубежные компании и транснациональные корпорации «ведут борьбу за перспективных специалистов и талантливую молодежь» — «различными, порой агрессивными способами».
«Это делает нашу страну уязвимой в вопросе обеспечения кадровой безопасности», — отметили авторы документа.
Чтобы избежать негативных последствий этого и достичь «приоритетных направлений кадровой политики», власти Беларуси предусмотрели конкретные механизмы на региональном и макроэкономическом уровне. В их числе в документе ууказаны следующие шаги:
- выстраивание системной работы с кадрами руководителями всех уровней и повышение их персональной ответственности за кадровое обеспечение;
- разработка и реализация региональных и отраслевых кадровых программ (с выходом на микроуровень стратегического видения кадровой политики организаций и предприятий);
- совершенствование молодежной кадровой политики:
-подготовка к сознательному выбору будущей профессии,
— духовно-нравственное и патриотическое воспитание,
— создание дополнительных условий и стимулов для закрепления на рабочих местах молодых кадров,
— совершенствование системы профориентации детей и молодёжи,
— развитие системы адаптации кадров, в том числе, наставничества,
— расширение информационно-пропагадистской работы по повышению престижа рабочих профессй; - цифровизация кадровой работы;
- регулирования процессов трудовой миграции.
По последнему пункту в документе прописана необходимость принятия дополнительных мер по «предотвращению оттока кадров из Беларуси, в первую очередь молодежи», «созданию условий для возвращения уехавших за границу кадров» и «повышению привлекательности трудоустройства в сельской местности и малых городах, в том числе для молодёжи».
Конкретные мероприятия по реализации концепции поручили в трёхмесячный срок разработать Совмину, а контролировать процесс будет Администрация президента.
Ранее Телеграф сообщил, что Анастасия Лузгина, научный сотрудник BEROC, представила результаты исследования миграции из Беларуси в страны ЕС. Экономист рассказала, сколько белорусов покинули страну в последние годы.
Вопрос оттока кадров встал, в том числе, в сфере строительства. В связи с чем председатель Совета Республики Наталья Кочанова на заседании 11-й сессии призвала чиновников «оперативно» предлагать способы, как «закрепить» белорусских строителей на местах. Сама она также посоветовала несколько методов ещё из советских времен.
