Филиал предприятия "Брестэнерго" — "Агроэнерго Зеленевичи" — опубликовал в своем TikTok-аккаунте видео, где позвал белорусов на работу, пообещав при этом "достойную зарплату". Журналист Telegraf.news посмотрел вакансии этой организации на сайте государственной службы занятости.
«У нас достойная зарплата и полный соцпакет головного предприятия», — сделали подпись к видео его авторы. При этом сами вакансии и размер зарплат не озвучили, а оставили лишь номера телефонов для связи.
Ролик сопроводили музыкой со словами «Выпускайте Кракена!». Это фраза из мема, который появился после выхода в 2010 году фильма «Битва титанов», ее произносит один из героев.
На видео от «Агроэнерго Зеленевичи» Кракена не показали, там был сотрудник предприятия, который занимался дезинфекцией. На работу они приглашают в деревню Зеленевичи Пружанского района Брестской области.
«У меня родственник здесь работает. У животновода в среднем — 1600-2100 рублей, у хороших трактористов сейчас — 3200-3500, доярки до 4000 получают», — утверждал комментатор под видео.
На портале государственной службы занятости «Агроэнерго Зеленевичи» опубликовало 28 вакансий:
- тракторист-машинист сельскохозяйственного производства — 1500-3000 рублей,
- водитель грузовиков — 950-1500,
- главный зоотехник — 2600-3000 рублей,
- ветеринарный фельдшер — 980-1100,
- ветеринарный врач-гинеколог — 1200-1500,
- управляющий отделением — 1500-2000,
- инспектор по кадрам — 1200-1500,
- электрогазосварщик-врезчик — 950-1300,
- главный ветеринарный врач — 2600-3000,
- директор — 4000-5000,
- оператор процесса обработки зерна — 950-1200 и др.
По многим вакансиям пообещали дать жилье — комнату в общежитии.
Ранее Telegraf.news рассказывал о другом предложении для белорусов поработать на сельхозпредприятии. Так, на ферме в Могилевском районе пообещали «достойную зарплату» и жилье «как в городе, так и в деревне». Комментаторы видео в TikTok, где и позвали на работу, стали называть свои зарплаты на сельхозпредприятиях. Нашлись также конкуренты, которые начали «переманивать» к себе людей.
