Работа в выходные и праздничные дни, а также обязательные «отработки» за установленные правительством переносы — темы, которые регулярно вызывают какое-то количество вопросов у белорусов. Министерство труда и социальной защиты решило внести ясность, опубликовав в своём тг-канале ответы на 7 «популярных вопросов». Главный из них, волнующий многих: можно ли отказаться от работы в ту самую перенесённую субботу?
Журналисты Telegraf.news разобрали ключевые тезисы из разъяснений Минтруда.
- Привлечение к работе в праздники/выходные вообще законно?
В госпраздники и праздничные дни (нерабочие) — по общему правилу запрещено. Но есть исключения (непрерывные производства, неотложные работы, ЧП и т. д.).
В обычные выходные дни — привлекать можно, но с ограничениями и правильным оформлением. - Что с компенсацией
Обязательно издаётся приказ (распоряжение) нанимателя, где прописывается компенсация.
Варианты: либо доплата (не ниже часовой ставки/сдельной расценки за каждый час), либо предоставление другого дня отдыха (без оплаты, по согласию сторон). - Как часто можно работать по выходным?
Закон установил лимит: не более 12 выходных дней за календарный год. - А «отработки» переносов обязательны?
Да. Если правительство установило перенос рабочего дня и он распространяется на ваш график (пятидневка с выходными суббота/воскресенье), то выход на работу в перенесённый день обязателен. - Можно ли отказаться от работы в перенесённую субботу?
Минтруда отметило однозначно: нет. Это не право работника, а его обязанность, установленная решением правительства. - Что если в перенесённый день был отпуск/больничный?
В этом случае отрабатывать не нужно. Если сам перенесённый день (например, понедельник) вы официально не работали по уважительной причине, то и в субботу, на которую его перенесли, выходить не обязаны. - Можно ли начать отпуск с праздничного (нерабочего) дня?
Нет. Отпуск должен начинаться с рабочего дня по вашему графику.
Ранее журналисты Telegraf.news рассказывали, как министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко раскрыла подробности изменений, которые уже в этом году белорусские законодатели планируют внести в Трудовой кодекс. По её словам, все они будут ориентированы на «обеспечение баланса интересов двух сторон трудовых отношений» — работодателя и самого работника.
