Работодатель может установить видеокамеры на рабочем месте и следить за сотрудниками. В каких случаях это допустимо, а в каких — противозаконно, рассказали в Национальном центре защиты персональных данных (НЦЗПД).
Как пояснили в ведомстве, наниматель может вести постоянное видеонаблюдение за деятельностью и поведением своих сотрудников только когда этого требуют «специфические обстоятельства». При этом в центре подчеркивают, что видеоконтроль «не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения».
В качестве примера оправданного и допустимого использования видеокамер центр защиты персональных данных приводит строительные площадки и травмоопасные производства, где условиями труда опасны и сопряжены с рисками.
Также допускается использовать камеры при работе с материальными ценностями и непрерывным обслуживанием клиентов. Речь в первую очередь идет о кассирах в банках и на торговых объектах.
При отсутствии таких специфических факторов работы использование видеокамер для слежения за работниками в ведомстве называют незаконным. Также запрещено организовывать выборочное видеонаблюдение за отдельно взятым работником и его рабочим местом. В центре подчеркивают, что такое использование видеонаблюдения не соответствует требованиям статьи 4 Закона «О защите персональных данных».
