Как известно, белорусское законодательство предусматривает замену отпуска денежной компенсацией. В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, кто и при каких условиях может получить деньги вместо отпуска, а кто нет.
Согласно ст. 161 Трудового кодекса (ТК) Беларуси, часть трудового отпуска (как основного, так и дополнительного), которая превышает 21 календарный день, можно заменить денежной компенсацией (однако необходимо согласие и работника, и нанимателя).
К дополнительному отпуску относят:
- отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы,
- за ненормированный рабочий день,
- за продолжительный стаж работы,
- поощрительный отпуск.
Денежную компенсацию может получить работник, который за текущий рабочий год побыл в трудовом отпуске не меньше 21 календарного дня.
Кроме того, заменить отпуск деньгами можно при увольнении и если работника официально отозвали из отпуска и он пробыл там в текущем рабочем году не меньше 14 календарных дней. В случае увольнения сотрудник должен получить полную компенсацию неиспользованного отпуска.
В Минтруда перечислили случаи, когда отпуск нельзя заменить денежной компенсацией:
- если отпуск предоставляется авансом,
- беременным женщинам,
- работникам с инвалидностью,
- работникам моложе 18 лет,
- тем, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения,
- если это дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо за особый характер работы.
Ранее Telegraf.news сообщал, что министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко рассказала, ждет ли белорусов сокращение рабочей недели до четырех дней и какое влияние на жизнь населения может оказать такая мера.
Также мы писали, что с 1 июля 2024 года Минтруда своим постановлением увеличило надбавки к зарплатам определенной категории белорусов. К слову, размер доплаты привязан к базовой ставке, поэтому при ее росте будет увеличиваться и сама надбавка.
