Жительница Витебска работала в организации по переработке молока и производству сыров на условиях контракта. Из-за нарушения работодателем законодательства о труде по требованию женщины ее уволили. Как оказалось, в таком случае наниматель должен был выплатить компенсацию сотруднице.
И эта компенсация, как пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси, составляет три среднемесячных заработка.
Кроме того, наниматель в данном случае нарушил сроки окончательного расчета при увольнении сотрудника. Так, согласно ч. 1 ст. 77 ТК, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, наниматель должен выплатить не позднее этой даты.
По итогу с работодателя в пользу уволенной женщины взыскали свыше 5,4 тыс. рублей.
Ранее Telegraf.news подробно разъяснял, в каком случае белорусы могут получить от работодателя больше денег после увольнения. Разобрали кейс на примере сотрудника агропромышленного комплекса в Брагинском районе Гомельской области. Наниматель не рассчитался с ним по зарплате в день увольнения.
Также мы приводили пояснения Минтруда по вопросу о том, какие работники и при каких условиях могут получить денежную компенсацию вместо отпуска, а кто нет. Так, согласно ст. 161 ТК Беларуси, часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день, можно заменить деньгами.
