В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси пояснили, вправе ли работодатель дать сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса (ТК), продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Поэтому, как отметили в департаменте, социальный отпуск на несколько часов работник взять не может, минимальная продолжительность — один день.
К слову, как сказано в этой же статье ТК, государственные праздники и праздничные дни, которые выпадают на период трудового отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
О каких еще нюансах с отпуском стоит знать белорусам
Ранее Telegraf.news рассказывал, что делать белорусам в случае болезни до или во время отпуска. Как пояснили в Минтруда, если работник заболел во время отпуска, он продлевается на соответствующее больничному периоду число календарных дней. Также можно перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем период.
Также мы приводили пояснения от Минтруда по вопросу о том, кто из белорусов и при каких условиях может получить денежную компенсацию вместо отпуска, а кто нет. Согласно ст. 161 ТК, часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день, можно заменить денежной компенсацией.
Кроме того, мы поясняли, кто из работников в Беларуси имеет первоочередное право на выбор даты отпуска. Оказывается, наниматель обязан учитывать желание сотрудника, если по закону он входит в одну из 10 категорий. К примеру, это граждане моложе 18 лет, матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, и не только.
