Один из жителей Могилёва обратился с вопросом, могут ли уволить за прогул того, кто работает дистанционно, то есть из дома. Адвокат Владимир Горбачёв объяснил, что да. Речь идёт о случае, когда человек нарушает требования трудового договора, который с ним заключил наниматель.
Юрист отметил, что трудовые отношения работника и нанимателя урегулированы гл. 25 Трудового кодекса Беларуси. Согласно ему, способы и периодичность связи работника-«удалёнщика» с руководством определяются трудовым договором и другими правовыми актами. График и режим, объяснил адвокат, также устанавливается заранее. При этом на работников, которые трудятся из дома, распространяются те же нормы, что и на обычных сотрудников.
«Понятно, что если человек нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание нанимателя без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора и работник может быть привлечён к установленной ответственности вплоть до увольнения», — подчеркнул Владимир Горбачёв и добавил, что все возможные нюансы «удалёнки» должны быть заранее согласованы с нанимателем и записаны в трудовом договоре, передала газета «Аргументы и факты».
Ранее Telegraf.news писал, что белорусское законодательство предусматривает замену отпуска денежной компенсацией. В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, кто и при каких условиях может получить деньги вместо отпуска, а кто нет.
Также мы писали, в каком случае белорусы могут получить от работодателя больше денег после увольнения. Разобрали кейс на примере сотрудника агропромышленного комплекса в Брагинском районе Гомельской области. Наниматель не рассчитался с ним по зарплате в день увольнения.
Кроме того, мы рассказывали, что в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси пояснили, вправе ли работодатель дать сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов.
