У Лукашенко придумали, как остановить отток белорусской молодежи за границу
Президент Беларуси Александр Лукашенко утвердил новую Концепцию государственной кадровой политики. О подписании соответствующего Указа 4 января сообщили в его Администрации. В числе прочего в документе прописано, как государство намерено решать проблему оттока белорусской молодежи за границу и закреплять молодые кадры на местах.
Как пояснили в Администрации президента, при разработке обновленной Концепции законодатели учитывали “практику работы с кадрами, общемировые тенденции развития трудовых отношений, современные риски и угрозы кадровой безопасности страны”.
Авторы документа отметили, что в последние году у белорусов “поменялись ценностные приоритеты и предпочтения”. По их словам, для работников из числа молодёжи сейчас на первый план вышли “вопросы личной жизни”, а сама профессиональная деятельность “ассоциируется с комфортными условиями, возможностями для самореализации и карьерного роста”. Именно поэтому авторы документа признали необходимость изменения подходов к управлению “кадровым потенциалом молодежи”.
При этом в президентом указе особо подчёркивается, что зарубежные компании и транснациональные корпорации “ведут борьбу за перспективных специалистов и талантливую молодежь” - “различными, порой агрессивными способами”.
“Это делает нашу страну уязвимой в вопросе обеспечения кадровой безопасности”, — отметили авторы документа.
Чтобы избежать негативных последствий этого и достичь “приоритетных направлений кадровой политики”, власти Беларуси предусмотрели конкретные механизмы на региональном и макроэкономическом уровне. В их числе в документе ууказаны следующие шаги:
- выстраивание системной работы с кадрами руководителями всех уровней и повышение их персональной ответственности за кадровое обеспечение;
- разработка и реализация региональных и отраслевых кадровых программ (с выходом на микроуровень стратегического видения кадровой политики организаций и предприятий);
- совершенствование молодежной кадровой политики: -подготовка к сознательному выбору будущей профессии,
- духовно-нравственное и патриотическое воспитание,
- создание дополнительных условий и стимулов для закрепления на рабочих местах молодых кадров,
- совершенствование системы профориентации детей и молодёжи,
- развитие системы адаптации кадров, в том числе, наставничества,
- расширение информационно-пропагадистской работы по повышению престижа рабочих профессй;
- цифровизация кадровой работы;
- регулирования процессов трудовой миграции.
По последнему пункту в документе прописана необходимость принятия дополнительных мер по “предотвращению оттока кадров из Беларуси, в первую очередь молодежи”, “созданию условий для возвращения уехавших за границу кадров” и “повышению привлекательности трудоустройства в сельской местности и малых городах, в том числе для молодёжи”.
Конкретные мероприятия по реализации концепции поручили в трёхмесячный срок разработать Совмину, а контролировать процесс будет Администрация президента.
Ранее Телеграф сообщил, что Анастасия Лузгина, научный сотрудник BEROC, представила результаты исследования миграции из Беларуси в страны ЕС. Экономист рассказала, сколько белорусов покинули страну в последние годы.
Уехали целые Барановичи? Эксперты подсчитали, сколько белорусов покинуло страну за два года
Вопрос оттока кадров встал, в том числе, в сфере строительства. В связи с чем председатель Совета Республики Наталья Кочанова на заседании 11-й сессии призвала чиновников “оперативно” предлагать способы, как “закрепить” белорусских строителей на местах. Сама она также посоветовала несколько методов ещё из советских времен.