В Министерстве труда и соцзащиты Беларуси пояснили, кому из молодых специалистов могут не давать надбавку к заработанной плате после распределения.
Так, в коммерческих организациях наниматель имеет право самостоятельно, на основании локальных правовых актов:
- устанавливать работникам, включая молодых специалистов, любые системы оплаты труда;
- определять составляющие зарплаты, в том числе стимулирующие выплаты и их размеры с учетом финансовых возможностей, особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных сотрудников.
Что касается выпускников вузов работающих в других организациях (в агропромышленном комплексе, бюджетники, работающим в районах радиоактивного загрязнения), то им надбавка полагается в любом случае, сообщили в Минтруда.
Какие выплаты положены молодым специалистам после распределения?
В агропромышленном комплексе, выпускникам вузов, в течение двух лет со дня заключения трудового договора производится ежемесячная доплата в размере 104,88 рубля (0,46 базовой ставки).
При продолжении работы доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет: в размере 157,32 рубля (0,69 базовой ставки).
В организациях бюджетной сферы
Здесь меры надбавки устанавливаются на основании решений соответствующих госорганов, размеры выплат и основания их получения различны.
Например, для специалистов, которым место работы предоставили через распределение, направили на работу в бюджетные организации, подчиненные Минобразования, Минкультуры составляют от 20% до 45% от оклада, Минспорта и туризма от 10% до 50% от оклада. В системе Минздрава такие выплаты будут от 20% до 50%, в Минтруда и соцзащиты 10% от оклада.
В районах радиоактивного загрязнения
Работающим в организациях, расположенных здесь, полагается единовременная выплата в следующих размерах:
- 7 400 рублей (200 базовых величин) – при заключении первого контракта сроком на 5 лет;
- 11 100 рублей (300 базовых) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Кроме того, устанавливаются надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств.
Выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине – от 555 рублей до 2775 рублей.
Ранее Телеграф писал, что в Минтруда объяснили, могут ли белорусов отправлять на курсы повышения квалификации во время отпуска:
