Белорусским предприятиям разрешили увеличивать лимит сверхурочных работ и работ в выходные при "обоснованной производственной и экономической необходимости". Соответствующий указ в четверг, 21 марта, подписал президент Беларуси Александр Лукашенко.
Сам Указ №105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» официально опубликовали на Национальном правовом интернет-портале в пятницу, 22 марта. В законную силу он вступил сразу после опубликования.
Авторы документа заявили, что целью данных изменений в условиях работы белорусских предприятий является «создание дополнительных условий для обеспечения стабильной работы промышленных организаций». В свою очередь в Администрации президента отметили, что, увеличив лимит на сверхурочные работы и и работы в выходные предприятиям удастся «максимально задействовать трудовые ресурсы, обладающие необходимыми компетенциями, для оперативного решения важнейших стратегических задач».
При этом в указе прописано, что продлевать рабочие часы в выходные и сверхурочные предприятия могут только при соблюдении определённых условий:
- при наличии «обоснованной производственной и экономической необходимости»,
- по согласованию с профсоюзом,
- с согласия самого работника.
Решение об увеличении лимита рабочих часов наниматель обязан будет прописывать отдельным локальным правовым актом, а также в трехдневный срок уведомлять об этом территориальное подразделение Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В указе также прописано, что увеличить предельное количество сверхурочных работ и выходных дней даже при согласии работников нельзя будет промышленным организациям, в которых нет профсоюзов.
Ранее Телеграф рассказывал, может ли руководитель организации, в которой есть ночная работа, в том числе сменная, с согласия работника заменить ему доплату за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха, а также как работающим белорусам можно получить дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации и нужно ли будет предоставлять нанимателю какой-то подтверждающий документ о её прохождении.
