В трудовом законодательстве Беларуси закреплено понятие «предпенсионеры». Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 декабря 2024 г. № 119 расширились возможности, в частности, в вопросе компенсации затрат на их обучение. Об этих новшествах рассказал Национальный правовой интернет-портал.
К категории «предпенсионеров» относятся работники, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более пяти лет.
Главная возможность, связанная с этим статусом, касается компенсации затрат на обучение. Если работодатель направляет работника-предпенсионера на:
- переподготовку (получение новой профессии/специальности);
- повышение квалификации (совершенствование имеющихся знаний и навыков),
то государство может полностью компенсировать эти затраты.
Условия получения компенсации (для работодателей):
- Обучение должно соответствовать требованиям законодательства об образовании.
- Работник должен быть принят на постоянную работу.
- Должность/профессия, на которую принят работник, должна требовать пройденного обучения (переподготовки или повышения квалификации).
Чтобы получить компенсацию, нанимателю, после обучения, нужно обратиться с соответсвующими документами в органы по труду, занятости и соцзащите. Сделать это нужно не позже одного месяца.
К слову, известная гарантия продления контракта (если нет взысканий) распространяется на «предпенсионеров», но только за 2 года до достижения пенсионного возраста.
Кроме того, ранее журналисты Telegraf.news рассказывали, что «предпенсионеры» получили и дополнительные гарантии в трудоустройстве.
