При поступлении на работу наниматель может устанавливать для работника испытательный срок. В Министерстве труда Беларуси пояснили, в каких случаях этот период может быть сокращен.
При приеме на работу наниматель может устанавливать предварительное испытание, продолжительность которого определяется в трудовом договоре.
По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев.
В срок предварительного испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности работника;
- нахождение работника в социальном отпуске;
- другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В вышеперечисленных ситуациях, этот период исключается из срока предварительного испытания, пояснили в Минтруда и соцзащиты.
Ранее Телеграф писал о том, сколько денег должны платить белорусам, если предприятие «на простое»:
Как вам новость?
Головоломки
