В Минском областном объединении профсоюзов рассказали о ситуациях, когда работник может написать заявление на отпуск раньше положенного срока. Так, в белорусском законодательстве предусмотрены как минимум 5 случаев, когда после принятия на работу человека могут отпустить в отпуск раньше, чем через 6 месяцев.
По общему правилу в первый рабочий год сотруднику предоставляется отпуск по истечении шести месяцев, однако для отдельных категорий этот срок не обязателен, рассказали в Минском областном объединении профсоюзов. К исключениям из правил относятся:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лица моложе 18 лет;
- работники, принятые на работу в порядке перевода;
- совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
- матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме.
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси добавили, что, согласно ст. 166 ТК РБ, перечисленным категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск полной продолжительности до истечения шести месяцев работы.
Ранее Telegraf.news писал, что в Беларуси можно выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста. Такая льгота предусмотрена для представителей определенных профессий, матерей пятерых и более детей и не только.
