В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси рассказали, изменится ли дата увольнения работника, если он заболеет после написания заявления.
Речь идет об увольнении по статье 40 Трудового кодекса — расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.
Как сказано в документе, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.
Как отметили в департаменте, «если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это никак не влияет на дату его увольнения».
Там также подчеркнули, что в день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если же наниматель не может выдать трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или отказа от ее получения, наниматель «обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте». Если ответа нет, то наниматель должен хранить трудовую книжку у себя.
