Нередки случаи, когда при составлении графика отпусков в организации или на предприятии, кому-то не везёт и работник вынужден идти на отдых, который планировал летом, осенью. Главный вопрос, могут ли белорусы требовать, чтобы положенный отдых был именно летом? И даже больше — в тот месяц, который они попросят?
Согласно статье №168 Трудового кодекса Беларуси, «при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников». Таким образом, работодатель вполне может сослаться на необходимость нахождения работника все лето на рабочем месте.
Правда, в законе есть оговорка, что «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».
Поэтому надежда у белорусов остаётся на профсоюз, если таковой есть. Через него можно потребовать изменения графика отпусков с учётом пожелания работника. Естественно, можно и в суд обращаться. Там придется доказать, что у нанимателя была возможность дать отпуск летом и он не учел пожелания сотрудника. Отпуск вам на лето вполне могут назначить по итогам разбирательства, но вот как потом работать?
Правда, есть в Беларуси категории работников, которые вправе сами определять, когда пойдут в отпуск.
Кто может потребовать отпуск, когда сам захочет?
В Трудовом кодексе есть целый список категорий белорусов, которые сами устанавливают себе время отпуска. При составлении графика трудовых отпусков наниматель просто обязан запланировать отпуск по желанию такого работника в летнее или другое удобное время:
- 1) лицам моложе восемнадцати лет;
- 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- 3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- 4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
- 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- 6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
- 8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
- 9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
А ещё потребовать отпуск могут в определенное время:
- Учащиеся заочно на время сесссии;
- Работники, у которых супруги находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Работающие жены (мужья) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
